İşçilik alacağı ihtarnamesi

İHTARNAME Sayın [Noterlik adı] Noterliğine İHTAR EDEN (İŞÇİ) : [Ad Soyad] T.C. Kimlik No : [T.C. Kimlik No] Adres : [Adres] VEKİLİ (varsa) : [Av. Ad Soyad] Adres : [Büro adresi] MUHATAP (İŞVEREN) : [Unvan / Ad Soyad] Vergi No / MERSİS No : [Vergi No / MERSİS No] Adres : [Adres] KONU : Ödenmeyen işçilik alacaklarının ödenmesi ihtarı. AÇIKLAMALAR : 1. [İşe giriş tarihi] – [Çıkış tarihi] tarihleri arasında işyerinizde [Görev] olarak çalıştım. 2. Son brüt aylık ücretim [Tutar] TL'dir. 3. İş sözleşmem [Tarih] tarihinde [işverence / tarafımca haklı nedenle] sona ermiştir. [Kısa açıklama.] 4. Aşağıdaki alacaklarım bugüne kadar ödenmemiştir: a) [Ay/Yıl] – [Ay/Yıl] dönemine ait ücret: [Tutar] TL (4857 sayılı İş Kanunu m.32 (Resmî metin, yeni sekmede açılır)) b) Fazla çalışma ücreti: [Tutar] TL (4857 sayılı İş Kanunu m.41 (Resmî metin, yeni sekmede açılır)) c) Kullanılmayan yıllık izin ücreti: [Tutar] TL (4857 sayılı İş Kanunu m.59 (Resmî metin, yeni sekmede açılır)) ç) İhbar tazminatı: [Tutar] TL (4857 sayılı İş Kanunu m.17 (Resmî metin, yeni sekmede açılır)) d) Kıdem tazminatı: [Tutar] TL (1475 sayılı İş Kanunu m.14; bu madde 4857 sayılı İş Kanunu m.120 (Resmî metin, yeni sekmede açılır) ile yürürlükte bırakılmıştır) e) [Diğer alacaklar: hafta tatili, genel tatil, prim, ikramiye vb.]: [Tutar] TL Toplam: [Tutar] TL 5. İş sözleşmesinin sona ermesinde işçinin ücreti ile sözleşmeden ve kanundan doğan para ile ölçülebilen haklarının tam olarak ödenmesi zorunludur (4857 sayılı İş Kanunu m.32 (Resmî metin, yeni sekmede açılır)). SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda dökümü yapılan toplam [Tutar] TL alacağımın, bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren [Süre, ör. 7] gün içinde, işleyecek yasal faiziyle birlikte [IBAN] numaralı hesabıma ödenmesini ihtar ederim. Ödeme yapılmazsa arabuluculuk ve dava yoluna başvuracağımı, doğacak giderlerin size ait olacağını bildiririm. Tutarlar yaklaşık olarak hesaplanmıştır; fazlaya ilişkin haklarım saklıdır. Sayın Noter, Üç nüsha olarak düzenlenen bu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını ve tebliğ şerhini taşıyan bir nüshasının tarafıma verilmesini rica ederim. [Tarih] İhtar Eden [Ad Soyad] [İmza] NOT: İşçi alacağı ve tazminatı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 (Resmî metin, yeni sekmede açılır)). Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır (4857 sayılı İş Kanunu m.32 (Resmî metin, yeni sekmede açılır)). Hangi alacakların doğduğu, fesih şekline ve çalışma koşullarına göre değişir; tutarlar bordro ve kayıtlar üzerinden dikkatle hesaplanmalıdır.