Mediation

Bei Forderungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Entschädigungsansprüchen und Anträgen auf Wiedereinstellung ist vor Klageerhebung zwingend ein Mediationsverfahren einzuleiten (Arbeitsgerichtsgesetz (İş Mahkemeleri Kanunu, Nr. 7036) Art. 3 (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). Dieselbe Regel gilt für handelsrechtliche Forderungs- und Schadensersatzklagen, die auf Zahlung eines Geldbetrags gerichtet sind (Türkisches Handelsgesetzbuch (Türk Ticaret Kanunu – TTK, Nr. 6102) Art. 5/A (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). Klagen, die vor den Verbrauchergerichten zu verhandeln sind, fallen ebenfalls darunter, ausgenommen solche, die in die Zuständigkeit der Verbraucherschiedskommissionen fallen (Verbraucherschutzgesetz (Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun – TKHK, Nr. 6502) Art. 73/A (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). Streitigkeiten aus Mietverhältnissen (außer der Räumungsvollstreckung ohne Urteil), über die Aufhebung von Miteigentum, aus Wohnungseigentum und aus dem Nachbarrecht unterliegen ebenfalls der obligatorischen Mediation (Gesetz über die Mediation in Zivilstreitigkeiten (Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu – HUAK, Nr. 6325) Art. 18/B (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). Eine Klage, die ohne vorheriges Mediationsverfahren erhoben wird, wird als unzulässig abgewiesen (HUAK Art. 18/A (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). Den aktuellen Stand entnehmen Sie bitte dem amtlichen Text.

Bei der obligatorischen Mediation ist der Antrag bei der Mediationsstelle des Justizgebäudes (adliye arabuluculuk bürosu) am Sitz des zuständigen Gerichts zu stellen (Gesetz über die Mediation in Zivilstreitigkeiten (Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu – HUAK, Nr. 6325) Art. 18/A (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). In Arbeitsstreitigkeiten ist die Stelle am Wohnsitz der Gegenpartei oder am Ort der Arbeitsleistung zuständig (Arbeitsgerichtsgesetz (İş Mahkemeleri Kanunu, Nr. 7036) Art. 3 (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). Der Antrag kann schriftlich, durch Ausfüllen des Formulars bei der Stelle oder elektronisch gestellt werden (Verordnung zum Gesetz über die Mediation in Zivilstreitigkeiten (Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Yönetmeliği) Art. 23 (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). Die antragstellende Person teilt der Stelle ihre eigenen Kontaktdaten und, soweit bekannt, die der Gegenpartei mit. Die Stelle bestimmt den Mediator aus ihrer Liste; einigen sich die Parteien auf einen Mediator aus der Liste, wird diese Person bestellt.

Bei der obligatorischen Mediation schließt der Mediator das Verfahren innerhalb von drei Wochen ab dem Tag seiner Bestellung ab; in zwingenden Fällen kann diese Frist um höchstens eine Woche verlängert werden (Gesetz über die Mediation in Zivilstreitigkeiten (Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu – HUAK, Nr. 6325) Art. 18/A (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). In Handelsstreitigkeiten beträgt die Frist sechs Wochen und kann um höchstens zwei Wochen verlängert werden (Türkisches Handelsgesetzbuch (Türk Ticaret Kanunu – TTK, Nr. 6102) Art. 5/A (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). Vom Antrag bei der Mediationsstelle bis zur Erstellung des Abschlussprotokolls ist die Verjährung gehemmt, und Ausschlussfristen laufen nicht. Bei einem Antrag auf Wiedereinstellung muss die Mediation jedoch innerhalb eines Monats ab Zustellung der Kündigungserklärung beantragt werden (Arbeitsgesetz (İş Kanunu, Nr. 4857) Art. 20 (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). Den aktuellen Stand entnehmen Sie bitte dem amtlichen Text.

Über die Punkte, in denen eine Einigung erzielt wurde, können die Parteien keine Klage mehr erheben (Gesetz über die Mediation in Zivilstreitigkeiten (Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu – HUAK, Nr. 6325) Art. 18 (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). Wird für die Einigungsurkunde beim Gericht eine Vollstreckbarkeitsbescheinigung eingeholt, erhält die Urkunde die Qualität eines Urteils (ilam) und kann wie eine gerichtliche Entscheidung vollstreckt werden. Eine von den Parteien, ihren Anwältinnen und Anwälten und dem Mediator gemeinsam unterzeichnete Urkunde hat auch ohne Bescheinigung die Qualität eines Urteils; in Handelsstreitigkeiten genügen die Unterschriften der Anwältinnen und Anwälte und des Mediators. Bei Streitigkeiten über Miete, Aufhebung von Miteigentum, Wohnungseigentum und Nachbarrecht ist die Einholung der Bescheinigung dagegen zwingend (HUAK Art. 18/B (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)).

Der Mediator beendet das Verfahren und erstellt ein Abschlussprotokoll, aus dem hervorgeht, dass keine Einigung erzielt wurde. Die Partei, die Klage erhebt, muss der Klageschrift das Original dieses Protokolls oder eine vom Mediator beglaubigte Abschrift beifügen (Gesetz über die Mediation in Zivilstreitigkeiten (Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu – HUAK, Nr. 6325) Art. 18/A (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). Eine Partei, die ohne triftigen Grund nicht an der ersten Sitzung teilnimmt, trägt auch dann, wenn sie im Prozess obsiegt, die Hälfte der Verfahrenskosten der Gegenpartei, und ihr wird nur die Hälfte der Anwaltsvergütung zugesprochen; diese Sanktion wird nicht zulasten des Verbrauchers angewandt (Verbraucherschutzgesetz (Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun – TKHK, Nr. 6502) Art. 73/A (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). Bei einer Streitigkeit über die Wiedereinstellung kann innerhalb von zwei Wochen nach dem Abschlussprotokoll Klage erhoben werden (Arbeitsgesetz (İş Kanunu, Nr. 4857) Art. 20 (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). Den aktuellen Stand entnehmen Sie bitte dem amtlichen Text.

Kommt bei der obligatorischen Mediation eine Einigung zustande, tragen die Parteien die Vergütung mangels abweichender Vereinbarung zu gleichen Teilen (Gesetz über die Mediation in Zivilstreitigkeiten (Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu – HUAK, Nr. 6325) Art. 18/A (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). Sind die Parteien nicht erreichbar, kann kein Gespräch stattfinden oder wird in einem Gespräch von weniger als zwei Stunden keine Einigung erzielt, wird die Vergütung für zwei Stunden aus dem Haushalt des Justizministeriums getragen; den über zwei Stunden hinausgehenden Teil tragen die Parteien zu gleichen Teilen. In Verbraucherstreitigkeiten wird die vom Verbraucher zu zahlende Vergütung bis zur Höhe der Vergütung für zwei Stunden aus dem Haushalt des Ministeriums getragen (Verbraucherschutzgesetz (Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun – TKHK, Nr. 6502) Art. 73/A (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). Bei der freiwilligen Mediation richtet sich die Vergütung mangels abweichender Vereinbarung nach dem Tarif und wird von den Parteien zu gleichen Teilen getragen (HUAK Art. 7 (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). Die Beträge sind im jährlich veröffentlichten Tarif festgelegt (Mindestvergütungstarif für Mediation 2026 (2026 Yılı Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi) (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). Den aktuellen Stand entnehmen Sie bitte dem amtlichen Text.

Nein. Die Parteien können persönlich, durch ihre gesetzlichen Vertreter oder durch ihre Anwältinnen und Anwälte an den Gesprächen teilnehmen (Gesetz über die Mediation in Zivilstreitigkeiten (Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu – HUAK, Nr. 6325) Art. 15 (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). In Arbeitsstreitigkeiten kann auch eine vom Arbeitgeber schriftlich bevollmächtigte beschäftigte Person den Arbeitgeber vertreten und das Abschlussprotokoll unterzeichnen (Arbeitsgerichtsgesetz (İş Mahkemeleri Kanunu, Nr. 7036) Art. 3 (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). Die anwaltliche Unterschrift kann die Wirkung der Einigungsurkunde verändern: Eine von den Parteien, ihren Anwältinnen und Anwälten und dem Mediator gemeinsam unterzeichnete Urkunde hat auch ohne Vollstreckbarkeitsbescheinigung die Qualität eines Urteils (ilam) (HUAK Art. 18 (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)).

Der Mediator kann mit den Parteien getrennt oder gemeinsam sprechen und dafür jedes Kommunikationsmittel nutzen (Verordnung zum Gesetz über die Mediation in Zivilstreitigkeiten (Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Yönetmeliği) Art. 10 (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). Auch die Parteien können das Verfahren der Gespräche frei vereinbaren, soweit dies nicht gegen zwingende Vorschriften verstößt (Gesetz über die Mediation in Zivilstreitigkeiten (Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu – HUAK, Nr. 6325) Art. 15 (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). Die Gespräche können daher auch über Fernkommunikationsmittel wie Videokonferenzen geführt werden. Die Art der Teilnahme an der Sitzung und die Unterzeichnung der Protokolle sollten vorab mit dem Mediator besprochen werden.

Mangels abweichender Vereinbarung sind der Mediator, die Parteien und die sonstigen an den Gesprächen teilnehmenden Personen verpflichtet, Informationen und Unterlagen aus dem Verfahren vertraulich zu behandeln (Gesetz über die Mediation in Zivilstreitigkeiten (Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu – HUAK, Nr. 6325) Art. 4 (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). In den Gesprächen gemachte Angebote und Vorschläge, das Zugeständnis einer Tatsache sowie ausschließlich für die Mediation erstellte Unterlagen können in einem späteren Gerichts- oder Schiedsverfahren nicht als Beweismittel geltend gemacht werden (HUAK Art. 5 (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). Diese Personen können zu diesen Punkten auch nicht als Zeugen aussagen.

Nein. Die Mediation findet auf privatrechtliche Streitigkeiten aus Geschäften und Handlungen Anwendung, über die die Parteien frei verfügen können (Gesetz über die Mediation in Zivilstreitigkeiten (Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu – HUAK, Nr. 6325) Art. 1 (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). Streitigkeiten, bei denen häusliche Gewalt behauptet wird, eignen sich nicht für die Mediation. Bei Schadensersatzklagen aus Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten ist die Mediation keine Prozessvoraussetzung (Arbeitsgerichtsgesetz (İş Mahkemeleri Kanunu, Nr. 7036) Art. 3 (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)). Streitigkeiten über die Übertragung von Grundstücken oder die Begründung beschränkter dinglicher Rechte an Grundstücken eignen sich für die Mediation (HUAK Art. 17/B (Amtlicher Text, öffnet in neuem Tab)).